Кандидати су имали прилику да предају пријаве и лично се представе послодавцима за позиције продаваца, касира, менаџера малопродајног објекта, дипломираног инжењера грађевинарства, дипломираног електроинжењера, дипломираног економисте, ветеринарског техничара, пољопривредног техничара - складиштара, музача, радника обезбеђења. Тражен је и већи број радника у текстилној индустрији, у производњи трикотаже, затим у обућарској индустрији, радници електро и машинске струке за рад у производњи, чистачица, продавци керамике, возачи таксија и камиона, радници у прехрамбеној индустрији, технолози, а понуђене су и многе друге позиције.

Сајму су присуствовали Зоран Мартиновић, директор Националне службе за запошљавање, Секула Тањевић, директор Филијале Сомбор НСЗ, као и заменик градоначелнице Сомбора Антонио Ратковић.

Мартиновић је овом приликом истакао да се кроз спровођење мера политике запошљавања жели постићи циљ који је Влада Републике Србије поставила, а то је висок степен економског развоја, како би сви људи који желе да раде имали могућност да бирају посао и раде у условима који им омогућавају постизање најбољих резултата.

„У последње две, три године дошло је до значајног смањења стопе незапослености, што показује и Анкета о радној снази, према којој стопа износи 13 посто, што смо последњи пут имали пре десет година. Такође, на евиденцији Националне службе за запошљавање имамо најмањи број незапослених од 2000. године, и то су показатељи који иду у прилог чињеници да је данас много извесније да људи који траже посао могу и да га пронађу. Сајмови запошљавања су прилика да се послодавци и незапослена лица директно повежу. Послодавци могу у великом кругу људи који су дошли на сајам да изаберу оне који су за њих најбољи. Са друге стране, незапослени могу великом броју послодаваца представити своје вештине, компетенције и знања. Сигуран сам да ће после овог сајма број незапослених у Сомбору бити смањен за 400 до 500 особа“, рекао је директор НСЗ.

Заменик градоначелнице Сомбора Антонио Ратковић је истакао да овај сајам потврђује да су послодавцима потребни радници разних профила, са различитом стручном спремом.

„Град Сомбор у циљу смањења броја незапослених реализује четири програма у оквиру Локалног акционог плана запошљавања. Ове године у те сврхе из буџета ће бити издвојено 28 милиона динара, које ћемо расподелити кроз јавне радове, самозапошљавање, субвенционисање послодаваца за отварање нових радних места и за спровођење стручне праксе. Кроз наведе програме ће бити запослено 116 лица“, навео је Ратковић.

Секула Тањевић, директор Филијале Сомбор, оценио је да је 34. сајам запошљавања пример добре праксе са којом свакако треба наставити.

Највеће интересовање забележено је на штандовима послодаваца који представљају нова имена на тржишту рада, а планирају запошљавање великог броја радника. У питању је „Pretty Group“, милтинационална компанија која у свом тиму има преко 17.000 запослених на три континента. Основна делатност је производња одеће за реномиране купце из ЕУ, САД, Аустралије и Јапана (H&M, C&S, S’Oliver, Springfild, Celio...), а производни капацитет је 2 милиона комада месечно. У Сомбору ће запослити широк спектар радних профила, од неквалификованих до високе стручне спреме.
„Очекујемо да ћемо ове године имати 300 запослених, а у 2018. години још 400 радника. Са Националном службом за запошљавање сарађујемо од самог почетка пословања, и то у смислу целокупног процеса селекције и тестирања кадрова“, кажу у овој компанији и додају да је сајам у потпуности оправдао њихова очекивања, јер је велики број незапослених исказао интересовање за рад у њиховој компанији.

„Очекујемо да ће сарадња са Националном службом за запошљавање допринети смањењу незапослености и побољшању друштвеног стандарда становништа“, кажу у компанији „Pretty Group“.

Велики број посетилаца конкурисао је и код предузећа „ГУМА-С“ Оџаци, које је тражило већи број радника у производњи електро, машинске и хемијске струке, средњег и високог образовања. Овај послодавац у наредном периоду покреће погон за производњу производа од гуме широке намене.