ВИШИ СУД У ВРАЊУ

оглашава

ЈАВНИ КОНКУРС
ЗА ПОПУЊАВАЊЕ ИЗВРШИЛАЧКОГ РАДНОГ МЕСТА

I Орган у коме се попуњава радно место: Виши суд у Врању, Врање, Краља Стефана Првовенчаног 1.

II Радно место које се попуњава:

Шеф рачуноводства звање саветник

Опис послова: Организује целокупно материјално-финансијско пословање у суду, ради на буџетским и ванбуџетским пословима, израђује предлоге предрачуна наменских средстава, саставља годишњи обрачун (завршни рачун), саставља финансијски план, периодични обрачун и периодичне извештаје, води књиговодствену евиденцију о редовној делатности, посебним наменама и фондовима, саставља извештаје о материјално-финансијском пословању, стара се о правилном обрачуну плата, вођењу послова по рачуну, одговара за целокупну архиву рачуноводства, даје обавештења странкама, одговара за рад рачуноводства у целини по позитивним законским и другим прописима, активно учествује у припремању и спровођењу поступка јавне набавке, а обавља и друге послове по налогу секретара суда и председника суда.

Услови: стечено високо образовање из научне области економске науке на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету; најмање три године радног искуства у струци; положен државни стручни испит и у складу са прописима други одговарајући стручни испит и потребне компетенције за ово радно место.

III Фазе изборног поступка и учешће кандидата: Изборни поступак спроводи се из више обавезних фаза у којима се проверавају опште функционалне компетенције, посебне функционалне компетенције, понашајне компетенције и фазе у којој се спроводи интервју са Конкурсном комисијом. У свакој фази изборног поступка врши се вредновање кандидата и само кандидат који испуни унапред одређено мерило за проверу одређених компетенција у једној фази изборног поступка може да учествује у провери следећих компетенција у истој или наредној фази изборног поступка.

1. Провера општих функционалних компетенција:
- организација и рад државних органа Републике Србије – провера ће се вршити писаним путем – тест;
- дигитална писменост – провера ће се вршити решавањем задатака практичним радом на рачунару или увидом у доказ – сертификат о познавању рада на рачунару;
- пословна комуникација – провера ће се вршити писаним путем – тест.

Напомена: У погледу провере опште функционалне компетенције Дигитална писменост, ако кандидат поседује важећи сертификат, потврду или други одговарајући доказ о поседовању знања и вештине из наведене области на траженом нивоу (који подразумева поседовање знања и вештина у основама коришћења рачунара, основама коришћења интернета, обради текста и табела, табеларне калкулације) и жели да на основу њега буде ослобођен тестирања компетенције Дигитална писменост, неопходно је да уз пријавни образац (уредно и у потпуности попуњен у делу *Рад на рачунару), достави и тражени доказ у оригиналу или у овереној копији. Конкурсна комисија ће на основу приложеног доказа донети одлуку да ли може или не може да прихвати доказ који је приложен уместо тестовне провере, односно Конкурсна комисија може одлучити да се кандидату ипак изврши провера наведене компетенције, ако увидом у достављени доказ не може потпуно да оцени поседовање ове компетенције. Провера сваке од општих функционалних компетенција не може трајати дуже од једног сата. Кандидати који су освојили један бод у провери одређене компетенције, искључују се из даљег изборног поступка. Информације о материјалима за припрему кандидата за проверу општих функционалних компетенција могу се наћи на интернет презентацији суда https://www.vr.vi.sud.rs. Питања за проверу општих фунцкционалних компетенција државних службеника и пример теста за проверу пословне комуникације и дигиталне писмености могу се наћи на сајту Службе за управљање кадровима, www.suk.gov.rs.

2. Провера посебних функционалних компетенција:
Након пријема извештаја о резултатима провере општих функционалних компетенција, међу кандидатима који су испунили мерила за проверу општих функционалних компетенција, врши се провера посебних функционалних компетенција у одређеној области рада, и то: 
Област рада финансијско-материјални послови: познавање буџетског система Републике Србије; познавање метода и поступка финансијског планирања, анализе и извештавања; познавање терминологије, стандарда, метода и процедура из области буџетског рачуноводства и извештавања; познавање поступка планирања буџета и извештавања; познавање поступка извршења буџета; као и познавање прописа релевантних за надлежност и организацију рада суда – провера ће се вршити писаним путем – решавањем теста. 
Област рада послови руковођења: способност анализе посла, планирање, расподеле послова, примене методе и техника планирања, праћења, евалуације и извештавање; управљање људским ресурсима базирано на компетенцијама; организационо понашање и управљање променама – провера ће се вршити писаним путем – решавањем теста. 
Посебне функционалне компетенције за радно место шеф рачуноводства: Планска документа, прописи и акти из надлежности и организације органа: 1. Стратегија ФУК; Прописи из делокруга радног места: Познавање прописа: (Судски пословник, Закон о општем управном поступку, Закон о државним службеницима, познавање прописа којим се уређују финансијско-материјални послови). 
Посебна функционална компетенција процедуре и методологије из делокруга радног места – познавање подзаконских аката, интерних процедура и других аката органа релевантних за обављање послова радног места шеф рачуноводства и процедуре организационе јединице Рачуноводство и Софтвер: Знања и вештине за рад у пословним софтверима суда и организационе јединице Рачуноводство суда: ЗУП (финансије, ликвидатура, основна средства, депозит, лични доходак); Министарство финансија, Управа за трезор ( спири, испфи, Регистар запослених, црф, искра, е-фактура, е-порези, епп); Министарсто правде (лурис, ис всс фпс – Информациони систем Високог савета судства и Министарства правде за праћење рада судова); Министарство за социјалну заштиту у Београду (ЦРОСО – Централни регистрар обавезног социјалног осигурања). 
Провера наведених посебних функционалних компетенција за радно место шеф рачуноводства ће се вршити усменим путем – разговор са кандидатом у којем се даје предлог решења задатка који је типичан за обављање послова на радном месту шеф рачуноводства. 
Провера посебних функционалних компетенција путем писменог теста: Писани тест се састоји од 15 питања са више понуђених одговора. Кандидати одговарају на питања заокруживањем једног од понуђених одговора. Време за израду теста је 45 (четрдесет пет) минута. Кандидат може на свако питање дати, односно заокружити само један одговор. Свако брисање или исправка датог одговора сматра се као нетачан одговор. Ако се кандидат на тесту служи недозвољеним средствима (коришћење уџбеника, бележака, мобилних телефона, преписивање и др.) Комисија ће удаљити кандидата са теста. У том случају сматра се да кандидат није положио тест. Сваки тачан одговор на питање доноси један бод. Мерила која ће бити коришћена за вредновање функционалних компетенција путем усменог разговора са кандидатима су следећа: стручна заснованост, аналитичност, систематичност, прецизност и тачност у навођењу података и јасноћа у изношењу личног става и мишљења. 
Време за припрему усменог задатка не може бити дуже од 30 минута.

3. Провера понашајних компетенција:
Понашајне компетенције су: 1. управљање информацијама; 2. управљање задацима и остваривање резултата; 3. оријентација ка учењу и променама; 4. изградња и одржавање професионалних односа; и 5. савесност, посвећеност и интегритет; Провера понашајних компетенција вршиће се од стране дипломираног психолога, која подразумева психолошку процену способности, особина личности и мотивација за конкретно радно место.

4. Интервју са комисијом и вредновање кандидата:
Последња фаза изборног поступка је интервју који подразумева разговор са кандидатима у циљу процене мотивације за рад на радном месту шеф рачуноводства и прихватање вредности државних органа.

IV Врста радног односа и место рада: Радни однос се заснива на неодређено време у Вишем суду у Врању, уз обавезан пробни рад за оне који први пут заснивају радни однос у државном органу. Пробни рад траје 6 (шест) месеци.

Место рада: Врање, ул. Краља Стефана Првовенчаног број 1.

V Општи услови за рад на радном месту: да је учесник пунолетан држављанин Републике Србије; да учеснику конкурса није раније престајао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа; да учесник конкурса није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци.

VI Датум оглашавања и рок за подношење пријава на конкурс: Рок за подношење пријава на конкурс је 8 (осам) дана и почиње да тече наредног дана од дана објављивања јавног конкурса у периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање – публикација „Послови“.

VII Пријава на конкурс врши се: на Обрасцу пријаве који је доступан на интернет презентацији Вишег суда у Врању www.vr.vi.sud.rs. (Напомена: Моле се кандидати да приликом попуњавања Обрасца пријаве обрате пажњу да су преузели исправан Образац пријаве који се односи на радно место на које желе да конкуришу, односно да у горњем левом углу Обрасца пријаве пише тачан назив органа и радног места на које се конкурише.) 
Уредно попуњен, одштампан и потписан Образац пријаве подноси се на шалтеру пријема Вишег суда у Врању, улица Краља Стефана Првовенчаног број 1, Врање или путем поште на исту адресу са назнаком „Пријава на јавни конкурс за попуњавање извршилачког радног места– шеф рачуноводства, 1 (један) извршилац - СУ В-35-87/2025“. Свака пријава добија шифру под којом подносилац пријаве учествује у даљем изборном поступку. Шифра пријаве уноси се у образац пријаве након што комисија састави списак кандидата међу којима се спроводи изборни поступак. Подносиоци пријаве на конкурс ће о додељеној шифри бити обавештени у року од три дана од пријема пријаве, достављањем наведеног податка на начин који је у пријави назначен за доставу обавештења.

VIII Докази које прилажу кандидати који су успешно прошли фазе изборног поступка пре интервјуа са Конкурсном комисијом: биографија са потврдом о досадашњем радном искуству у струци (потврде, решења и други акти из којих се види на којим пословима, у ком периоду и са којом стручном спремом је стечено радно искуство); оригинал или оверена фотокопија уверења о држављанству Републике Србије; оригинал или оверена фотокопија извода из матичне књиге рођених; оригинал или оверена фотокопија дипломе којом се потврђује стручна спрема; потврда да учеснику конкурса није престајао радни однос у државном органу због теже повреде радне дужности из радног односа издата од стране државног органа у коме је учесник јавног конкурса био у радном односу; оригинал уверење да учесник конкурса није осуђиван на казну затвора од најмање 6 (шест) месеци, издато од стране Министарства унутрашњих послова Републике Србије, не старије од шест месеци;
- Образац 1. или 1а. - изјава у којој се учесник конкурса опредељује да ће сам доставити податке о чињеницама о којима се води службена евиденција или ће то орган учинити уместо њих. Одредбама чл.9. и 103. Закона о општем управном поступку („Службени гласник РС“, бр.18/2016) прописано је између осталог да у поступку који се покреће по захтеву странке орган може да врши увид, прибавља и обрађује личне податке о чињеницама о којима се води службена евиденција када је то неопходно за одлучивање, осим ако странка изричито изјави да ће податке прибавити сама. 

Документа о чињеницама о којима се води службена евиденција су: извод из матичне књиге рођених, уверење о држављанству и уверење да кандидат није осуђиван на казну затвора од најмање 6 (шест) месеци. Потребно је да кандидат попуни изјаву (Образац 1. или 1а.) којом се опредељује за једну од две могућности, да орган прибави податке о којима се води службена евиденција или да ће то кандидат учинити сам. Обрасци 1. или 1а. могу се преузети на интернет презентацији Вишег суда у Врању у оквиру обавештења о конкурсу. Попуњену изјаву је неопходно доставити уз напред наведене доказе. Државни службеник који се пријављује на јавни конкурс, уместо уверења о држављанству и извода из матичне књиге рођених, подноси решење о распоређивању или премештају на радно место у органу у коме ради или решење да је нераспоређен. Сви докази се прилажу у оригиналу или у фотокопији која је оверена код јавног бележника (изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, приложени докази могу бити оверени у основним судовима, судским јединицама, пријемним канцеларијама основних судова односно општинским управама, као поверени посао). Сви докази прилажу се на српском језику, односно уколико су на страном језику морају бити преведени на српски језик и оверени од стране овлашћеног судског тумача. Диплома којом се потврђује стручна спрема, а која је стечена у иностранству мора бити нострификована.

IX Рок за подношење доказа: Кандидати који су успешно прошли претходне фазе изборног поступка, пре интервјуа са Конкурсном комисијом, позивају се да у року од 5 (пет) радних дана од дана пријема обавештења доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку. Кандидати који не доставе доказе који се прилажу у конкурсном поступку, односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка. Докази се предају непосредно на адресу: Виши суд у Врању, ул.Краља Стефана Првовенчаног бр.1, са назнаком „Јавни конкурс за попуњавање извршилачког радног места „Шеф рачуноводства“, 1 (један) извршилац.

X Датум и место провере компетенције учесника конкурса у изборном поступку: са учесницима конкурса чије су пријаве благовремене, допуштене, разумљиве, потпуне и које испуњавају услове предвиђене огласом о јавном конкурсу, на основу података наведених у обрасцу пријаве на конкурс, изборни поступак ће се спровести у просторијама Вишег суда у Врању, Врање, улица Краља Стефана Првовенчаног број 1. Кандидати ће о датуму и времену бити обавештени на контакте (бројеве телефона или е-маил адресе) које наведу у својим обрасцима пријаве. Изборни поступак ће започети по истеку рока за подношење пријава. Кандидати који су успешно прошли једну фазу изборног поступка обавештавају се о датуму, месту и времену спровођења наредне фазе изборног поступка на контакте (бројеве телефона или е-маил адресе) које наведу у својим обрасцима пријаве.

XI Лица задужена за давање обавештења о конкурсу: Радним данима од 10.00 до 13.00 часова: Милица Мишић, секретар суда, контакт телефон: 017/422-711.

Напомене: Документа о чињеницама о којима се води службена евиденција су: уверење о држављанству, извод из матичне књиге рођених и уверење да кандидат није осуђиван. Законом о општем управном поступку („Сл. гласник РС“ број 18/16) прописано је, између осталог, да је орган дужан да по службеној дужности, у складу са законом, врши увид у податке о чињеницама неопходним за одлучивање о којима се води службена евиденција, да их прибавља и обрађује (члан 9. став 3.); да у поступку који се покреће по захтеву странке орган може да врши увид, прибавља и обрађује личне податке о чињеницама о којима се води службена евиденција када је то неопходно за одлучивање, осим ако странка изричито изјави да ће те податке прибавити сама (члан 103. став 3.). Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве и пријаве уз које нису приложени сви тражени докази биће одбачене. Као државни службеник на извршилачком радном месту може да се запосли и лице које нема положен државни стручни испит, али је дужно да га положи у прописаном року. Положен државни стручни испит није услов, нити предност за заснивање радног односа. Пробни рад је обавезан за све који први пут заснивају радни однос у државном органу. Пробни рад за радни однос на неодређено време траје шест месеци. Државни службеник на пробном раду који је засновао радни однос на неодређено време и државни службеник који је засновао радни однос на неодређено време, а који нема положен државни стручни испит, дужан је да положи државни стручни испит у року од шест месеци од дана заснивања радног односа. Доказ о здравственој способности достављају само кандидати који буду изабрани. Сагласно члану 9. Закона о државним службеницима, прописано је да су кандидатима при запошљавању у државни орган, под једнаким условима доступна сва радна места и да се избор кандидата врши на основу провере компетенција. Јавни конкурс спроводи Конкурсна комисија именована одлуком председника Вишег суда у Врању. Обавештавају се учесници конкурса да ће се документација враћати искључиво на писани захтев учесника. Виши суд у Врању не врши дискриминацију на основу расе, боје коже, пола, вере, националности и етничког порекла или инвалидитета. Конкуренција се заснива на квалитету и отворена је за све који испуњавају прописане услове. Сви изрази и појмови који су у овом огласу изражени у граматичком мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола. Јавни конкурс се објављује на интернет презентацији Вишег суда у Врању www.vr.vi.sud.rs, на огласној табли Вишег суда у Врању, на порталу е-управе, на интернет презентацији и периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.
Образац пријаве на конкурс за свако радно место, може се преузети на званичној презентацији Вишег суда у Врању www.vr.vi.sud.rs.